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薪火相传 共同进取|主机公司老带新交锋大赛圆满实现

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颁布日期:2019-11-27浏览次数:18661

    为加快新员工的成长 ,检验老员工技术 ,主机公司于11月份发展老带新交锋大赛 ,出产部组装工段参与了角逐。
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    11月19日 ,出产部副部长李雪峰在组装工段发展带头会 ,明确了角逐分组和角逐规定。角逐共分4个幼组 ,每个幼组2人 ,别离为一个教员傅带一个新员工 ;每组组装一台CPAD50机组内表机 ,以入库为最终节点 ,由出产部部长、质控部部长最终评价打分排名。
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    11月26日 ,4台机组在强烈的竞争中入库实现。角逐过程中 ,参赛人员不仅要遵守角逐规定、严格依照作业领导书及工艺作业 ,同时要教导新员工 ,削减犯错率 ;整个角逐比的是质量、是效能、是技术纯熟水平。最终本着平正、公正、公开的准则 ,出产部部长及质控部部长同时对每个幼组评分 ,从高到低幼组长顺次排名为安卫国、范忠俊、魏可新、马长平。赛后 ,组装工段长任龙做出点评:优良员工不仅在技术上超过他人 ,做他人的标杆 ,更要将技术传承下去 ,薪火相传 ,传承的是能力、是心灵、是对主机的酷爱 ,要让新员工体味到站在这个岗位上的庆幸感和使命感。
    通过这次老带新交锋活动 ,充分体现了主机公司员工的技术与素质。不仅让新员工学到知识和技术 ,同时让其他员工向优良看齐 ,取人之长补己之短 ,携手同肩砥砺前行 ,共同创造新成就。
主机出产部苏兴家供稿
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